В августе вышел ряд федеральных документов, которые регламентируют переход на новую систему оплаты труда всех федеральных бюджетных учреждений, в том числе университета. Дата перехода обозначена 1 декабря 2008 г. Решения по этому вопросу мы ждали давно. О том, насколько ожидания оправдались, говорит проректор по экономике и финансам П.М. Вчерашний.
Идеология перехода на новую систему оплаты труда связана с появлением новых базовых окладов. Исходя из имеющихся прогнозов, ожидается повышение той базовой ставки, которая существует в единой тарифной сетке. Почему мы пока говорим лишь о прогнозах? Рособразование еще не представило нам базовых окладов, и мы не можем дать точных цифр, но предварительные расчеты выглядят оптимистично. В частности, по новым нормативам базовый оклад не может быть ниже прожиточного минимума, который сегодня составляет 4330 рублей. В тарифной сетке ставка первого разряда была практически вдвое меньше.
Второй важный для нас момент Правительство предполагает финансировать повышение окладов из федеральных средств: бюджеты всех образовательных учреждений будут увеличены на 30%. Это означает, что нам не станут предлагать задействовать на эти цели внебюджет как мы опасались и как преимущественно происходило раньше.
И главный ключевой момент появление понятия дифференцированной заработной платы и фонда стимулирующих надбавок, связанных с результатами деятельности сотрудника. При этом базовая установка государства зарплата сотрудника не должна быть ниже той, что он получал.
Понятно, что введение механизма, при помощи которого будут начисляться стимулирующие выплаты, самый непростой момент для всех нас: на основании чего доплачивать? Поэтому работа над новым положением об оплате труда велась в течение августа практически ежедневно. Мы ввели в положение новый раздел, где критерии, по которым назначаются стимулирующие выплаты, прописаны в достаточно простых и понятных формулировках. В целом можно сказать, что доплаты не будут связаны с новыми видами деятельности (требовать от преподавателей еще какой-то деятельности, кроме их основной, было бы по меньшей мере странно), а скорее с качеством и уровнем реализации тех индивидуальных планов работы, которые имеются у каждого сотрудника. И мы постарались разработать такой механизм, чтобы переход на новый способ оплаты труда не стал резким и не разделил людей сразу же на «черных» и «белых», а дал нам всем возможность разобраться в системе и какое-то время в ней просуществовать. Для этого ректор университета Е.А. Ваганов сделал ряд распоряжений, и принципиальное его требование чтобы положение было согласовано с трудовыми коллективами. Этим путем и движется рабочая группа. Мы уже презентовали систему на ректорате. Далее представим ее директорам институтов, а к середине сентября текст нового положения будет передан на обсуждение в коллективы. С 5 по 17 сентября проведем ряд встреч, соберем предложения через профком. Если профессиональное сообщество предложит нам другие критерии оценки результатов деятельности мы примем их. Конечный результат этой работы будет вынесен на ученый совет. Когда ученый совет утвердит новое положение это будет означать, что СФУ готов к переходу на новую систему оплаты труда.
Вопросы, связанные с переходом на новую систему оплаты труда, можно задать на специальном разделе сайта СФУ.