13 марта в Институте цветных металлов и золота Сибирского федерального университета состоялась презентация программ «Профессиональный старт» и «Стажер», которые дают студентам возможность применить на практике в условиях реального производства знания, полученные в вузе, и заработать при этом свой первый профессиональный капитал. На презентацию приехали директора и специалисты ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель»: Приходько Е.И. — ведущий специалист отдела обеспечения персоналом, Бычков С.В. — главный специалист по управлению персоналом, Карелин В.Н. — директор рудника «Таймырский», Иванов Д.А. — начальник участка рудника «Таймырский», и другие.
Программы «Профессиональный старт» и «Стажер» действуют с 2004 года. Это уникальная возможность для студентов и выпускников, стремящихся трудоустроиться в передовой компании. Они рассчитаны на студентов 4-5 курса, обучающихся по специальностям, востребованным в ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель». Подразделениям Заполярного филиала компании требуется около трех десятков специалистов — геологи, металлурги, специалисты по электроснабжению, горному оборудованию, строительству подземных сооружений, и многие другие.
В сентябре 2004 года между Заполярным филиалом ГМК «Норильский никель» и АНО «Молодежная биржа труда» был заключен договор о целевом отборе и привлечении на работу студентов и выпускников вузов РФ.
Для студентов предвыпускного курса предполагается прохождение производственной и преддипломной практики, и в случае ее успешного прохождения и окончания вуза участники проекта будут трудоустроены в структурные подразделения компании.
На период практики со студентами заключается срочный трудовой договор, выплачивается заработная плата, предоставляется общежитие и закрепляется опытный высококвалифицированный наставник, который поможет адаптироваться на рабочем месте, справиться со всеми трудностями, возникающими в процессе производства, и освоить новую рабочую профессию. Всем участникам программы компания оплачивает дорогу к месту прохождения практики и обратно.
Отбор студентов проводится среди профильных вузов Москвы, Новосибирска, Красноярска, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Иркутска и других городов. При отборе кандидатов приоритет имеют учащиеся Норильского индустриального института и красноярских вузов, в первую очередь, Института цветных металлов и золота Сибирского федерального университета.
Заместитель декана факультета горного дела и геологии Малиновский Евгений Геннадьевич отмечает:
— В прошлом году от студентов Государственного университета цветных металлов и золота поступило более 60 анкет, из числа кандидатов отобрано 32 студента и 6 выпускников.
В этом году уже поступило более 80 анкет, но анкетирование еще не закончено.
Директор рудника «Таймырский» Карелин Владимир Николаевич (выпускник Цветмета) на вопрос о досуге вполне серьезно заметил:
— Разнообразные культурно-массовые мероприятия— экскурсии, соревнования, психологические тренинги и семинары, праздники, игры КВН и т.д. — не позволят студентам скучать.
Хочу сказать, что участие в данных проектах дает возможность познакомиться с производством мирового масштаба, открыть новые карьерные возможности, получить профессиональный опыт и просто найти новых друзей из всех уголков России.
Реализация программы «Профессиональный старт»
2004 г. факт |
2005 г. факт |
2006 г. факт |
2007 г. план |
|
Прошло производственную практику | 12 | 50 | 66 | 126 |
Из них трудоустроено | 8 | 30 | 41 | 78 |