— Светлана Александровна, как возникла идея «Биржи практик»?

— Сразу хочу заметить: организация практик не является прямым функционалом Центра карьеры. Этой темой мы занялись из-за того, что периодически к нам обращались работодатели, просили посодействовать в подборе соискателей на какие-то вакансии и заодно спрашивали, можем ли мы им помочь с практикантами. С другой стороны, часто приходили студенты с разных кафедр, которые тоже не могли найти подходящее место практики. И мы подумали: раз есть такая потребность с той и другой стороны, то надо предложить дополнительный канал информации. Конечно, не все компании готовы принимать студентов, ведь это большая ответственность: необходимо оформлять много документов; желательно, чтобы был наставник у практиканта, а это всё уже дополнительная нагрузка на компанию.

Сервис мы презентовали в ноябре, и сразу пошли запросы от студентов. Пока готовились к запуску проекта, мы опросили более 200 компаний, которые предложили 600 мест прохождения практики. За две недели работы «Биржи» мы получили 70 откликов студентов на предложения компаний. Тем не менее у нас более 40 заявок от студентов, которые ничего себе не смогли пока найти, но обозначили свои пожелания на этом портале.

— Довольны ли пользователи?

— На первом этапе стояла задача — презентовать уже имеющуюся информацию и предоставить возможность оставлять заявки. Эта часть прекрасно работает. Однако нужны некоторые дополнительные опции. Например, в дальнейшем можно было бы собирать статистику, добавить функционал для администрации университета, институтов и кафедр, чтобы периодически рассылать туда предложения от компаний. Можно сделать личные кабинеты для студентов, чтобы они какие-то сведения могли сохранять у себя в избранном, откликаться на предложения о местах практики. Сейчас есть возможность поиска предложений по сфере деятельности компании либо по направлению подготовки. Скажем, когда студент-маркетолог ищет практику по специальности, в «поиск» он вбивает своё направление. Может выбрать и сферу деятельности компании. Допустим, кто-то хочет работать маркетологом в области связи и телекоммуникаций, а другой предпочёл бы производство или добывающую компанию.

В свою очередь работодатель (чаще крупная компания, например Монолитхолдинг) предлагает места практик не только по основному направлению (для строительных специальностей), но готово взять экономистов, юристов и других сотрудников.

— Какие требования предъявляет «Биржа» работодателям? Обязательно ли практика должна быть оплачиваемой?

— У нас есть на сервисе фильтр, и видно, что это реально действующие компании. Прежде чем внести их в свою базу, уточняем все данные в реестре юридических лиц, но приоритет всегда у партнёров университета. В большинстве позиций мы указываем именно оплачиваемую практику. Это конкурентное преимущество. Но не все работодатели на это идут. Однако ещё раз повторю: наша задача — предоставить возможность выбора.

— Какая компания на данный момент рекордсмен по предложениям?

— Наиболее активны компании «Полюс», в том числе «Полюс Логистика»; «ЭР-Телеком», «СКБ-Банк», Группа «Илим», «Красноярский цемент». У них больше всего предложений. Мы обрабатывали заявки и видели, что некоторые студенты откликались на несколько предложений сразу, выбирали разные организации. Наибольшую активность на портале проявили студенты направлений «Менеджмент» и «Экономика». Одна из студенток направления «Менеджмент» оставила 12 откликов!

— Какова роль модераторов сервиса?

— Мы обращаемся к компаниям и говорим: к вам хочет прийти на практику такой-то студент — и передаём контакты. Мы несём ответственность за каждое предложение от работодателя. Все заявки проходят тщательную модерацию не автоматически, а вручную, специалистами Центра карьеры. Это наше принципиальное решение. Мы прекрасно понимаем, что ребята много надежд возлагают на преддипломную практику. И действительно, зачастую это может быть первым шагом к трудоустройству. Позиция Центра карьеры СФУ — в каждом конкретном случае подобрать практику, которая могла бы вывести на рынок труда.

— Кто всё же будет «отвечать» за прохождение практики, за соблюдение всех обязательств, как это устроено? Студент «нашёл» место, но потом ведь нужно заключать договор — с вузом, с Центром карьеры?

— В процедурах и регламентах мы ничего не меняем (не наша компетенция), а просто предоставляем возможность всё посмотреть. Поэтому студент использует и предложения, которые ему с кафедры поступают, и сам может проявить активность и самостоятельно связаться с той компанией, которая ему интересна. А может воспользоваться нашим сервисом.

Но мы хотели бы получать в дальнейшем обратную связь и от работодателей, и от студентов по итогам прохождения практики. И такая рубрика должна появиться на сайте. Уже пошли первые отклики от студентов. Вот, к примеру, Ксения БАБИНЦЕВА (ЮИ СФУ) пишет о портале: «Узнала я о такой возможности совершенно случайно — в сториз инстаграма вуза. Понравилось всё: удобный сайт, общение с вами как с представителем, оперативность ответа». Или отзыв Максима ЧЕРНОВА (ПИ СФУ): «Платформа очень удобная».

— Нашу «Биржу практик» уже заметили на региональном и даже федеральном уровне. Как это получилось?

— В сентябре этого года мы разместили проект на форуме «Сильные идеи для нового времени» Агентства стратегических инициатив (АСИ). После этого представления он вошёл в топ-1000 проектов АСИ для дальнейшего отбора, в том числе на уровне региона. Агентство труда и занятости населения Красноярского края поддержало нашу идею, и это здорово!

Кроме того, проектная команда UniLAb СФУ, членом которой я являюсь, в рамках реализации международного гранта «Производственная практика: шаг вперёд из университета на рынок труда в XXI веке» с начала 2020 года разрабатывает эффективную модель, которая поможет в организации производственных практик и дальнейшем трудоустройстве. Думаю, наш проект вполне мог бы вписаться в единый международный студенческий портал практик и стажировок.