Хотите личного ментора?
О чём программа
В СФУ уже больше года реализуется программа наставничества, когда наставник помогает своему подопечному приобрести необходимые знания, развить практические навыки и необходимые профессиональные и личностные качества. Сейчас стартовал её финальный этап — менторство, где ментор делится своим профессиональным опытом и направляет менти (подопечного) в самоопределение и самореализацию в получаемой профессии.
Главные герои
• Менторы — представители работодателей, готовые делиться опытом и знаниями для выстраивания индивидуальной траектории карьерного развития наставляемых — менти.
• Менти — студенты, обучающиеся по программам высшего образования, которые через взаимодействие с наставником и при его помощи решают конкретные жизненные, личные и профессиональные задачи, приобретают новый опыт, развивают и формируют компетенции.
Для кого: студентов бакалавриата 4 курса, специалистов 5 курса, магистрантов 1-2 курсов очной формы обучения.
Основания для участия в программе
1. Отсутствие опыта работы.
2. Трудности, связанные с совмещением получения образования и трудовой деятельности по профессии.
3. Низкая информированность о карьерных и образовательных возможностях.
4. Отсутствие осознания пути будущего профессионального развития.
Задачи ментора
• Повышение уровня профессиональной подготовки обучающегося.
• Ускорение процесса освоения основных навыков профессии.
• Содействие выработке навыков профессионального поведения, соответствующего профессионально-этическим стандартам.
• Раскрытие своего личного и профессионального потенциала.
• Повышение осознанности в вопросах профессии, самоопределения и карьерного развития.
• Развитие у студента интереса к трудовой деятельности в целом.
Период прохождения: заявку для участия в программе можно подать один раз в семестр. Длительность обучения: от 3 до 6 месяцев.
Этапы прохождения
I. Подача заявки и выбор ментора, составление резюме и мотивационного письма.
II. Выбор ментором своего менти по его резюме и мотивационному письму. Встречи с ментором. Участие в мероприятиях (консультации, встречи, экскурсии, практики, стажировки и т.д.), направленных на удовлетворение его профессиональных запросов.
III. Подведение итогов по результатам деятельности менти в рамках программы менторства, предоставление отчёта. Выдача документа.
Направления подготовки, где уже работают менторы
• Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, производство нефтепродуктов;
• Планово-экономическая деятельность;
• Управление персоналом;
• Автоматизация технологических процессов в металлургии;
• Электроэнергетика;
• Дизайн интерьеров;
• Промышленное и гражданское строительство;
• Геология;
• Геофизика;
• Проектирование строительных конструкций;
• Преподавание иностранного языка;
• Управление проектами;
• IT-технологии;
• Маркетинг;
• Архитектура;
• Организация спортивных мероприятий;
• Сейсморазведка, электроразведочные работы;
• Седиментология и др.
Документ об окончании программы: паспорт компетенций.
Компании-работодатели, участвующие в программе: АО «АНПЗ ВНК»; Банк ВТБ (ПАО); ПАО «Совкомбанк»; ГК «Медведь Холдинг»; Филиал АО «Концерна Росэнергоатом» — «Билибинская АЭС»; ООО: «Инжиниринг. Строительство. Обслуживание»; «Электродвигатель-НК»; «Смарт»; «РН-КрасноярскНИПИнефть»; «Интерьер»; «КрасАР»; «Великан» и др.
КОММЕНТАРИИ
Елена Фаильевна МУЛЛАГУЛОВА руководитель центра карьеры СФУ: «Программа даёт понимание ситуации на рынке труда, позволяет студенту познакомиться с успешными работодателями, которые поделятся своим опытом. Ментор может подсказать выбор ВКР, покажет перспективу трудоустройства. Даст ощущение уверенности и понимание того, как строить карьеру. А ещё это полезные знакомства».
Владимир Васильевич ЛУКЬЯНОВ, генеральный директор РН-КрасноярскНИПИнефть: «Мы с интересом приняли участие в проекте менторства СФУ. Менторство в целом для меня — привычный формат взаимодействия с коллегами. Менторство со студентами — новый и интересный формат работы с молодёжью, с помощью которого мы готовы делиться нашим опытом и знаниями с подрастающим поколением. Под наставничество я взял трёх студентов по направлению экология и экономика. Специальности разные, ребята разные, но главное, что они хотят развиваться, проявляют инициативу, уже сейчас задаются вопросами о карьере и тем самым делают вклад в своё будущее. С каждым ведётся индивидуальная работа по их проектам. В ближайшее время будут собрания рабочих групп с участием специалистов нашего научного института. В свою очередь, взаимодействие в рамках программы менторства — это больше чем профессиональная помощь, это в том числе обмен опытом и мотивация. С удовольствием продолжу такой формат общения со студентами различных специальностей, ведь наш институт нуждается в специалистах не только нефтяного направления».
Татьяна Сергеевна МИХАСЁВА, эксперт отдела по работе с персоналом, банк ВТБ: «В работе ментора меня привлекает знакомство со свежими взглядами, идеями и подходами, обмен мнениями. Любопытство, с которым приходят студенты, полезно для переоценки устоявшихся методов работы. Также менторинг — это возможность развития лидерских компетенций, помощь кому-то достичь самореализации. Наблюдать за чьей-то растущей уверенностью приятно, а быть ступенькой к успеху — это то, чем можно гордиться. Есть и практические выгоды для банка — это повышение узнаваемости нашей организации, развитие HR-бренда и привлечение талантливых выпускников на стажировки и работу в ВТБ».
Анна СЕМЁНОВА, студентка Гуманитарного института, 4 курс: «Для меня главной целью участия в программе менторства было разобраться с дальнейшими планами после окончания университета. Куда идти, что развивать, какое направление выбрать? Мой ментор Егор Андреевич Черкашин помог с волнующими вопросами на карьерном пути и даже с написанием дипломной работы. Думаю, программа менторства — это отличная возможность студенту раскрыть свой потенциал в партнёрстве с компетентным руководителем».