Трудоустроить. Задачка не из лёгких
Одно время все работодатели на первое место при устройстве на работу ставили требование знания иностранного языка, даже если ты идёшь на должность так называемого clean-менеджера, то есть попросту — уборщицы. Когда спрашивали: уборщице-то зачем язык знать — отвечали: у нас оборудование дорогое, а инструкции все к нему на английском языке.
Подобными историями время от времени развлекали друг друга участники круглого стола, организованного студенческой ассоциацией «Аурум» в рамках всероссийского проекта «Студенческая служба качества образования». Шутки шутками, но разговор был серьёзный: что является главным препятствием при устройстве на работу, что на самом деле ищут в выпускниках работодатели, какими критериями можно оценить качество полученной в вузе подготовки.
По словам одного из организаторов, председателя ассоциации «Аурум» С. САГАЛАКОВА, на самом деле для многих рейтинговых агентств чуть ли не главным мерилом успешности выпускников является зарплата. Разумеется, смотрят самые высокие зарплаты у самых успешных. Лидируют, разумеется, выпускники тех вузов, кто приходит в топ-менеджмент, банковский сектор, нефтегазовую отрасль.
А недавно стало известно, что в оценку эффективности вузов будет включён новый параметр — число трудоустроенных выпускников. В зависимости от этого вузы будут признаны эффективными или неэффективными.
Именно поэтому наиболее интересным для участников обсуждения было сообщение Татьяны НОВИЦКОЙ, представителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края. Она представила результаты двух исследований, проведённых Красноярским центром профессиональной ориентации и психологической поддержки населения.
В 2012 году 30,1 тыс. выпускников учреждений среднего профессионального образования обратилось в агентство, и это на 37,3% меньше, чем в 2011; выпускников вузов — 1134 человека в 2012 г. против 1986 в 2011 г. (меньше на 43%).
Такие результаты достигнуты благодаря тесному сотрудничеству агентства с вузами по таким направлениям, как информирование выпускников о состоянии рынка труда, о заявленной работодателями кадровой потребности, о программах службы занятости, и обучению выпускников современным технологиям трудоустройства.
Среди обратившихся в агентство наибольший процент занимают экономические специальности — 23,6%; инженерные — 12,3%; юридические — 7,7%.
Большинство (57,2%) считают востребованной свою специальность.
Основным барьером к трудоустройству выпускники называют отсутствие опыта работы и стажа (84,1), отсутствие вакансий (43,6), предлагаемую низкую заработную плату (23,1).
Кстати, к уровню заработной платы выпускники предъявляют вполне умеренные требования: 33,3% вполне удовлетворились бы зарплатой в 13-17 тыс. руб., 32% считают достаточной для начала зарплату в 8-12 тыс. И только 12,1% рассчитывают на стартовую зарплату выше 22 тыс. рублей.
Как прокомментировали участники круглого стола — всё-таки это заниженный уровень притязаний, поскольку опрашивались люди, не сумевшие найти работу. У работающих требования выше. А если бы мы говорили о выпускниках московских вузов — то там стартовая зарплата рассматривается начиная с 50 тыс. рублей.
Теперь собственно о качестве. Половина опрошенных считает, что качество полученного ими образования вполне соответствует запросам рынка труда, 34% затруднились ответить, а 17% заявили категорическое «не соответствует».
Востребованной свою специальность считают почти 70% выпускников и около 50% оценивают шансы найти работу по специальности как достаточно высокие.
На момент окончания вуза 60% выпускников хорошо представляют, где именно будут работать, и 38% — не имеют представления. Собственные навыки трудоустройства выпускники оценивают на «троечку». Какую помощь студенты хотели бы получить от вуза — см. ниже в таблице.
Также Татьяна Новицкая рассказала о сегодняшних требованиях работодателей. Как правило, они достаточно негативно оценивают выпускников, при этом отмечая хорошую теоретическую подготовку, стремление осваивать профессию. Но главный тезис: не имеют представления о месте работы. Поэтому многие работодатели говорят о необходимости ещё до выпуска из вуза работать на предприятии. Причём не приходя на практику, где студенты преследуют свои цели, зачастую не интересные работодателю, а реально работать. Заявляют даже так: мы предпочли бы ориентироваться на студентов, чем на выпускников, поскольку выпускник — уже готовый продукт. А студент, если хорошо себя покажет, легко может быть принят в последующем на работу и даже сразу с повышением.
Удивляют и другие веяния рынка труда. Вслед за иностранным языком к числу устаревших требований работодателей можно отнести «информатику» (никто на этом не настаивает, видимо, потому что компьютерная культура стала уже общим местом). Нынешний запрос — умение работать в команде, лидерство, амбиции, талант себя презентовать. Это удивительно для вузов: мы стремимся дать знания, а для компаний важнее тимбилдинг. Они говорят: мы и сами всему научим, даже переучивать придётся. Главное, чтобы человек вписался в команду.
О том, как вчерашние выпускники всё-таки «вписываются» в работу компаний, рассказал Александр СИРОТИНИН, председатель Ассоциации работающей молодёжи. Сама ассоциация возникла в 2007 году как проект в Ленинском районе, в 2010 году был проведён первый форум работающей молодёжи, и теперь идёт процесс интеграции молодёжных активов предприятий. Актив может быть любой — хоть формализованный в совет, хоть существующий в рамках проекта, как проект «Новое звено» на РЖД. Вход в ассоциацию — заключённый договор ячейки с администрацией о совместной реализации молодёжной политики.
Сегодня все предприятия политически понимают необходимость работы с молодёжью, но содержательно такую работу ведут единицы. Наиболее продвинутые в этом отношении в крае — «Норильский никель» и «ИСС им. М.Ф. Решетнёва». Так, у «Норникеля» статус молодого специалиста закрёплен в коллективном договоре (хотя это понятие исчезло даже из трудового кодекса) . Молодым специалистам полагаются подъёмные, оплата проезда семьи, компенсация на грузовые перевозки и др.
По результатам ряда состоявшихся обсуждений ассоциация «Аурум» планирует сформировать в СФУ студенческую комиссию по контролю за качеством образования и принять участие во всероссийской конференции на эту тему в июне.
Соб. инф.