Проект «Центр демографии и развития человеческого капитала Енисейской Сибири», который реализуется в Институте педагогики, психологии и социологии СФУ в рамках Программы Минобрнауки РФ «Приоритет 2030», как нельзя своевременен. Его цель — решение задач демографической политики региона и разработка технологий развития человеческого капитала с помощью фундаментальных и прикладных социально-демографических исследований. Рабочая группа проекта представлена тремя ведущими учёными института.

— Как известно, в России по указу президента реализуется нацпроект «Демография». В прошлом году в СФУ под эгидой прокуратуры Красноярского края впервые прошёл демографический форум. Мы были его участниками и чётко увидели, что меры, которые государство пытается внедрить, не слишком эффективно работают, — рассказывает директор ИППС, доктор психологических наук Олеся ВОЛКОВА. — Финансовая поддержка (снижение процентов по ипотечному кредитованию, выплаты за второго-третьего ребёнка и др.) почему-то не слишком стимулирует к тому, чтобы семьи росли и люди оставались в Красноярском крае. Есть, конечно, экологические проблемы, но и это не совсем отвечает на вопрос, почему люди уезжают отсюда в другие регионы.

Ранее мы вынашивали идею открыть на базе своего института лабораторию демографических исследований. Однако масштаб проблемы оказался настолько внушительным, что в процессе дискуссии на форуме по инициативе ректора СФУ Максима Валерьевича РУМЯНЦЕВА было принято решение о создании Центра демографии и развития человеческого капитала Енисейской Сибири. Так получилось, что интересы власти, бизнеса, учёных совпали, и сразу же появились заказчики на конкретные проекты.

В настоящее время уже начаты и до конца 2024 года должны завершиться исследования по трём основным направлениям.

Первое исследование связано с изучением ценностей, жизненных траекторий и образа будущего молодёжи Красноярского края. По данному направлению уже приступила к исследованиям рабочая группа.

Второе исследование — заказ ректора СФУ на социальный портрет абитуриента, студента и выпускника университета. Важно посмотреть, с какими характеристиками, мотивацией абитуриенты приходят в СФУ и какой образ складывается на выходе. Планируют ли они после выпуска остаться в Красноярском крае, работать по профессии и по своей специальности.

Третье исследование связано с изучением факторов миграционной подвижности и причин размывания молодёжного капитала Красноярского края.

Следующий шаг — разработка технологий удержания молодёжи в регионе. Анализируя полученные данные, специалисты выделили основные причины, по которым молодые покидают Красноярский край.

Во-первых, территория для них не слишком привлекательна из-за экологии. Плюс погодные условия, географическое расположение и т.д.

Во-вторых, выпускники зачастую не видят каких-либо ясных перспектив построения своего будущего. Для многих намерение остаться в Красноярске и работать — это способ получить минимальный опыт, а потом уехать в другой регион.

В-третьих, нуждается в развитии система профориентации, которая позволила бы выпускникам выбирать себе профессию в соответствии с их способностями, ориентируясь на ведущие предприятия в Красноярске, возможно, через заключение с ними договоров о сотрудничестве и дальнейшем трудоустройстве.

— В Красноярском крае наблюдается острый кадровый дефицит, отток талантливой молодёжи из региона и приток мигрантов, которые увеличивают количественные демографические показатели, но снижают качественные, — продолжает Олеся Владимировна. — Между тем региону требуются как технические специалисты, так и гуманитарии, причём во многих областях. Если взять образование, у нас вакансий в крае более 2,5 тысячи. Даже студентов ИППС, которые не являются учителями-предметниками, готовы брать на работу в школу начиная со второго курса. Психологи тоже требуются, и не только в школы, но и в ГУФСИН, МЧС.

Исследования, которые уже проводят и планируют проводить в Центре демографии, — междисциплинарные, поэтому задействованы будут разные подразделения СФУ и сторонние организации.

— Прежде всего, нам не обойтись без помощи Юридического института, потому как проект не только исследовательский, но имеет и прикладную направленность, — комментирует заведующая кафедрой психологии развития и консультирования ИППС, доктор философских наук Марина РОСТОВЦЕВА. — Мы планируем разработку технологий, предложений для органов власти. Возможно, это потребует внесения изменений в законопроекты.

Нужна будет и помощь коллег из Гуманитарного института. Обратимся также к нашим партнёрам — это и Центр социологических исследований «Мониторинг общественного мнения», и кооперативная проектная мастерская А2, деятельность которой напрямую связана с работой по созданию комфортной городской среды за счёт преобразования городских пространств и строительства современных зон в Красноярске. Сейчас активно взаимодействуем и уже провели совместный круглый стол с Сибирским институтом экономики роста, который тоже заинтересован в разработке данной тематики и готов активно с нами сотрудничать.

— Мы находимся в контексте негативных демографических трендов, — говорит один из идеологов создания Центра демографии, заведующий кафедрой социологии ИППС СФУ, кандидат социологических наук Дмитрий ТРУФАНОВ. — Во-первых, в активном репродуктивном возрасте находятся малочисленные когорты населения, так называемые дети 90-х. Во-вторых, имеет место сниженная репродуктивная норма, когда семьи принимают решение о рождении одного, реже двух детей. Этого недостаточно для воспроизводства населения.

Есть две точки зрения относительно того, можно ли данные тренды переломить и демографические проблемы решить. Одна точка зрения в большей степени пессимистическая. Она утверждает, что демографические тренды — это объективная реальность, и ничего с этим сделать невозможно (если людей мало, то они и рожать будут меньше, чем предыдущие поколения). Другая точка зрения более оптимистичная, она утверждает, что поведение людей всегда основано на смыслах, которые они вкладывают в свою жизнь, в окружающие действия и процессы.

Социальный мир — это «мир, светящийся смыслами». Люди так или иначе интерпретируют реальность и на основе этих интерпретаций принимают решения.

Следовательно, можно построить технологии влияния на их сознание и поведение, которые касаются вопросов создания семей, деторождения, других аспектов демографического поведения. Именно такие технологии мы и будем искать в ходе исследований.

— Нужно перекраивать и перестраивать мышление и ценностные ориентиры современной молодёжи, по-другому никак, — уверена Олеся Волкова. — Помните, в своё время набрало обороты пришедшее к нам из-за рубежа движение child free? Мы долго жили с картинкой, которая предполагает, что если ты строишь карьеру, то дети в твою жизнь не вписываются. На самом деле это не так. У меня, например, немало подруг, успешных женщин, у которых двое, трое, четверо, пятеро детей. И это не помешало им построить собственную карьеру.

Исторически сложились стереотипы, что многодетная семья — это бедная семья. Здесь нужна опять же работа с ценностями. Поэтому итогом исследований в нашем центре могут стать не только конкретные рекомендации для представителей власти, но и образовательные программы, траектории, которые, начиная с дошкольной ступени, могут показывать преимущества многодетной семьи и убеждать, что детство — это важно, а дети — это замечательно.

Кроме того, в рамках проекта запланирована разработка программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации российских учёных в области демографии и развития человеческого капитала.

В этом году работа центра полностью будет сфокусирована на молодёжи. В последующие годы практику расширят, включив в объект исследования другие возрастные группы. Например, исходя из актуальных потребностей региона предстоит разрабатывать вопросы, касающиеся семейного поведения и обеспечения. Отдельным направлением станет так называемая служба ранней помощи детям до трёх лет — это система сервисов в Красноярском крае, которая создаёт условия для развития детей, имеющих определённые сложности в развитии. Второе направление — это заказные исследования по запросам организаций, предприятий, касающиеся кадрового обеспечения, и другие.